【男子嫖娼被拘遭开除向公司索赔14万】男子嫖娼被拘遭开除向公司索赔14万，近日，上海市第二中级人民法院对男子嫖娼被拘遭公司开除后索赔的案件作出终审判决。关于男子嫖娼被拘遭开除向公司索赔14万，据上广常识了解到，通常我们大家都知道，大多数人都是需要打工赚钱的，而在公司表现不好也是有可能会被开除的，那么我们在这里便要了解一下男子嫖娼被拘遭开除向公司索赔14万？被开除了可以赔偿几个月？
男子嫖娼被拘遭开除向公司索赔14万近日，上海市第二中级人民法院对男子嫖娼被拘遭公司开除后索赔的案件作出终审判决。2010年4月2日，邵某入职被告公司后被安排至上海XX集团有限公司工作，月平均工资8000元。2020年3月，邵某被调岗，月平均工资调整为6000元。邵某与公司签订过多份劳动合同，最后一份合同期限至2022年4月1日止。2021年2月3日，邵某被警方传唤协助调查，并于当晚被拘留，后于2021年2月13日解除拘留措施。被拘留期间，邵某利用仅有一次的通话机会通过父母向公司请假，但公司于2021年2月10日以旷工为由解除与邵某的劳动合同，属违法解除，故要求以原告离职前十二个月平均工资6333元为基数，按年限11年计算赔偿金。公司辩称，根据公司员工绩效考核的相关规定，事假必须提前一天征得管理员同意并办理书面手续。邵某母亲确实给被告的管理人员邓某打过电话，但没有告知请假原因，也没有说明请假天数，邓某明确答复不能电话请假，要按公司规章制度办手续。
合同期内辞退员工分为依照法律程序辞退和违法辞退，二者的补偿金数额不同。一、依照法律程序辞退的补偿金标准：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、违法辞退的赔偿标准：《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
被开除了结算工资有以下三种情形：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，应该在15天内结清工资并且办理离职手续；2、如果未签订书面劳动合同，入职第2个月劳动者可以要求支付双倍工资；3、按照工作年限、工资标准分段计算经济补偿金。主要看劳动者与用人单位之间是否签订书面合同，以及自身工作年限，工资标准等来计算补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十六条：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
用人单位开除员工不给工资是违法的；劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付全部工资；如果用人单位是违法解除，劳动者还可以要求支付赔偿金，工作1年支付2个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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