【小伙工资单被同事看到遭开除】关于小伙工资单被同事看到遭开除，据上广常识了解到，相信打工人都知道，在公司是不可以议论工资的，尤其是打听同事的工资。近日，有一位小伙的工资单被他的同事看到却遭到了开除，这是怎么回事呢？为什么男子的工资单被同事看到却遭受到开除？和上广常识小编一起来看看吧。
工资条也叫工资表，是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条，但并不是所有单位都给员工工资条。
有的单位会将工资的各项明细表发给员工，但是有的单位是没有的。
2月16日，在济打工的小郑向新黄河反映称，自己在发工资当日因工资单被其他同事看到，被公司以“泄露公司机密”定为“一级违规”开除。
小郑称，自己并非有意让别人看到，对处罚不满，要求公司撤销违规认定并进行道歉和补偿。
对此，盒马鲜生相关工作人员表示，该员工在职期间违反公司规定被处罚，且已承认相关事实并签字确认，愿意配合有关部门调查。
目前，小郑已将情况投诉至劳动监管部门。
小伙自称工资单“泄露”被开除
小郑是广东人，毕业后来鲁工作。
2021年11月，他应聘到济南盒马网络科技有限公司，在盒马鲜生济南印象城店负责水产海鲜部门的面销、收银等相关工作，试用期为3个月，即2021年11月26日至2022年2月25日。
这是小郑的第一份工作，他告诉新黄河记者，除了承担本职工作外，他经常“一个人干三个人的活”。
“除了日常收银，我的面销营业额也是最高的，甚至是杀鱼这样的脏活累活，其他人不喜欢干，我也会积极去做。”
小郑说，春节期间，他也坚持在工作岗位，因此，他的月绩效工资和综合工资都比较高。
2022年2月10日，是小郑发工资的日子。这一天，他收到了公司发的电子工资单。
记者发现，小郑的工资单中各项应发、应扣都比较清晰，还有加班费等具体项的记录。
令小郑没想到的是，这张工资单却引来了麻烦。2月12日，正在工作的小郑被部门主管叫到了会议室。
“到了会议室里，我发现有两位副店长，一位人事主管，以及我们主管等在那里。”
小郑说，会议室的气氛异常压抑，“人事主管告诉我，我们水产部门的两个员工现在有离职意向，是因为我向他们透露了个人工资信息，让他们产生了很大的意见。我的行为是泄露了公司的机密，踩到了公司的红线，所以要给我处罚。”
让小郑没想到的是，在谈话中他得知，自己将面临公司的“顶格处罚”。
“我被认定为一级违规，处理结果就是开除。”
质疑“顶格”处罚依据要求经济补偿
小郑的工资是如何“泄露”的呢？对此，小郑一脸委屈，他告诉新黄河记者，在收到工资单的当日，
他的一名同事看了他的手机。“我当时并不知道他看的什么内容，所以也没有在意。”
小郑说，直到被公司谈话，他才知道被看到的是自己的工资单。
根据小郑与前同事的聊天记录，这名同事曾对小郑表示，
自己只是“偷看了你一眼”。小郑说，他也向店领导表示，自己并非有意为之，希望公司调查清楚，
“但公司坚持认为我泄露了机密，必须接受严厉惩罚。”
小郑说，那天在会议室内，自己承受了巨大的精神压力，甚至有些恐惧。
于是“稀里糊涂”地在离职书上签了字，很快就离开了公司。
“但冷静下来后，我越想越不对劲，领导找我谈话时，根本没有把公司规定的具体内容给我讲清楚，只是笼统地说我的工资数目让别人知道了。”
小郑说，他感觉自己就是那个“躺着中枪的人”。
小郑的女友小夏表示，根据公司有关规定，员工个人工资确实属于公司内部“数据”，不可以告诉别人。
但“一类违规”属于极为严重的违规行为，在她看来，小郑的处罚远远够不上“一类违规”的处罚条件。
“一类违规是以谋利、破坏公司经营等不当目的，或以盗取、骗取等不当手段，获取、使用、泄露、传播、出售任何敏感数据或试图从事前述行为的，无论是否达成或是否有后果发生。
但他（小郑）的行为并非是主动的，而是属于被偷窥的，这完全不符合。”小夏说。
眼下，突然被辞退打乱了小郑的生活，小郑担心，以这样的结果离开，在他未来求职的过程中，很可能因此被其他公司拒之门外。
“我要求公司撤销对我的违规认定，同时按照相关法律要求，赔偿我的经济损失，同时要给我道歉。”小郑说。
盒马鲜生回应：离职员工已签字承认违规
为了进一步了解有关情况，2月16日上午，新黄河记者来到小郑曾工作的盒马鲜生济南印象城店。
新黄河记者向一名工作人员表明身份后，就小郑遇到的问题，希望找到相关负责人了解情况。
等待一段时间后，工作人员表示，负责人正在外面开会，稍后会致电记者给与回复。
随后，沟通部一名工作人员联系了新黄河记者，他表示，对于小郑的问题，会调查核实清楚。
当日下午4点，该工作人员再次联系记者，他表示，经过调查核实，小郑在职期间违反公司规定，属于一类违规。
“当天公司相关负责人与他进行沟通，郑某某承认相关事实并签字确认，同时办理了离职手续，其间未提出异议。”
据该工作人员介绍，公司员工工资信息属于公司机密，在员工入职培训时、员工手册里等都已明确，
但对于小郑的工资信息是其故意泄露，还是被人偷窥泄露，公司是如何认定的等细节，该工作人员并未详细透露。
“公司通过调查认定了一类违规的结果，且当事人已经认可。在谈话期间，我们有全程录音录像。
但涉及个人隐私，所以不方便向媒体公开。如果相关部门需要，我们可以提供。”该工作人员说。
据悉，目前小郑已将情况投诉至劳动监管部门。
本生活常识由上广常识发布，内容来源于原作者，不代表上广常识立场和观点，如有标注错误或侵犯利益请联系我们删除。
