【求职者不回消息被经理骂装死】求职者不回消息被经理骂装死，3月26日消息，近日，贵州遵义。关于求职者不回消息被经理骂装死，据上广常识了解到，日常生活中很多人都是经历过面试的，所以也都知道一般求职的过程，但有些招聘却不那么如人意，那么我们便了解一下求职者不回消息被经理骂装死？招聘要求一般有哪些内容？
求职者不回消息被经理骂装死3月26日消息，近日，贵州遵义。有网友发视频反映，他在求职过程中莫名其妙被某公司经理辱骂。据网友提供的聊天截图显示，他表示不考虑职位后，被该公司经理辱骂并拉黑。今日，该公司经理王先生表示，因求职者对消息已读不回，耽误了他们时间，所以他才做出了上述行为。
招聘计划一般包括以下内容：人员需求清单，包括招聘的职务名称、人数、任职资格要求等内容；莱垍头条招聘信息发布的时间和渠道；招聘小组人选，包括小组人员姓名、职务、各自的职责；应聘者的考核方案，包括考核的场所、大体时间、题目设计者姓名等；招聘的截止日期；新员工的上岗时间；费用招聘预算，包括资料费、广告费、人才交流会费用等；招聘工作时间表，尽可能详细，以便于他人配合；招聘广告样稿等等。不同的公司吗，招聘计划也不尽相同，有的公司招聘计划包括以下内容：（1）招聘人员需求清单，其中包括要招聘岗位名称、招聘人数、招聘人员的任职资格要求；（2）招聘渠道，招聘人员的渠道，是内部招聘、猎聘、校园招聘、还是网站招聘等；（3）招聘日期，包括招聘截止的日期；（4）招聘预算费用，包括广告费、资料费、招聘信息发布费、猎聘费用等；（5）招聘负责人，或者成立招聘小组，明确负责人，便于工作开展和考核。
现在的招聘网站有很多，可以选择一些效果比较好的，公司实力比较强而且在招聘行业排名靠前的进行招聘。现场招聘现在虽然也很火，但是效果却一般。而且很多时候几乎是抢人的情况，就算招到了人也不一定是自己公司想要的人才，并且现场招聘的费用也不低。还比较费时费力，所以不建议经常进行。大多数都是针对在校大学生的招聘，招聘效果很不错数量可观，但是质量不一定高。因此通常都很难招到非常优秀的人才，倒是可以作为为公司培养人才而招聘。一般都是通过公司内部进行招聘，或者让公司内部的人员进行推荐。这样的招聘比较稳定，但是招聘的速度却有点慢的。海报招聘只能在一定的范围内进行招聘，也是可以采取的措施。报纸的话也可以，只是现在喜欢看报纸的人比较少了，都喜欢看手机上的各种新闻报道了，年轻人看报纸的更少，所以效果也不是很好。
招聘消息限制年龄和生育状况是违法的。这个属于招聘歧视。招聘歧视主要体现在性别歧视、地域歧视、健康歧视，个别企业也存在对年龄、民族、学历、工作经验、婚姻状况、生育状况、宗教信仰、外貌、身材、乃至血型、属相、星座等的歧视。性别歧视是招聘过程中常见的焦点问题。企业明知歧视性条件违法，仍然设置歧视性招聘条件，排除部分人员的聘用机会，客观上侵犯了公民的平等就业权。
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