【上海疫情期间居家隔离工资怎么算】上海疫情期间居家隔离工资怎么算，上海疫情存在面上暴发潜在风险昨天上午，上海市召开的疫情防控新闻发布会介绍，通过分析筛查结果，发现上海市疫情呈现区域聚集和全市散发并存两个特点，存在面上暴发的潜在风险。关于上海疫情期间居家隔离工资怎么算，据上广常识了解到，2022年3月以来，上海发生了较为严重的新冠肺炎疫情，很多市民都在居家隔离中，有的人可能会居家办公，也有很多人在家无法上班，隔离期间工资如何计算是很多人关心的问题，那么在居家隔离期间工资应该怎么算呢？
上海疫情期间居家隔离工资怎么算
1、劳动者被隔离期间、医学观察期间的工资如何发放？
答：根据《关于做好新型冠状感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（人社部发〔2020〕8 号）文件精神，对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资；隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付其工资。
■《传染病防治法》第四十一条规定，对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内特定区域的人员，在隔离期间，被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。
■《传染病防治法实施办法》第四十九条规定，甲类传染病疑似病人或者病原携带者的密切接触者，经留验排除是病人或者病原携带者后，留验期间的工资福利待遇由所属单位按出勤照发。
2、应政府要求社区隔离，或企业自行安排劳动者隔离，企业应如何支付工资？
答：企业可以与员工沟通，安排员工通过电话、网络等方式居家办公，并按正常劳动支付工资；
企业经与员工事先协商也可统筹安排员工休年休假、企业自设福利假等各类假，并按照相关假期规定支付工资。
对休完各类休假仍不能上班的，企业可就工资发放标准与劳动者协商处理，也可参照停工停产规定，在一个工资支付周期内的，按照劳动合同约定的标准支付工资，超过一个工资支付周期的，与劳动者协商支付相应的生活费。
3、若职工因疫情未能及时返回工作所在地，此期间的工资标准如何确定？
根据《关于做好新型冠状感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（人社部发〔2020〕8 号）文件精神，对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，要指导企业主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务；对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。
要指导企业工会积极动员职工与企业同舟共济，在兼顾企业和劳动者双方合法权益的基础上，帮助企业尽可能减少受疫情影响带来的损失。
全国总工会办公厅下发的《关于做好新冠肺炎疫情防控期间支持企业安全有序复工复产和劳动关系协调工作的通知》强调，对于企业安排以灵活工作方式在家上班的职工，按照正常工作期间的工资收入支付其工资。
4、企业因受疫情影响导致停工停产的，职工工资如何支付？
企业因受疫情影响导致停工停产的，
■未超过一个工资支付周期（最长为 30 日）的，应当按照正常工作时间支付职工工资；
■超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资。
企业没有安排职工工作的，应当支付职工生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。生活费发放至企业复工复产或者与劳动者解除劳动关系。
5、职工因各地政府疫情管控政策无法返岗的，返岗前的工资如何计算？企业可以安排职工以调休形式处理吗?
全国总工会办公厅下发的《关于做好新冠肺炎疫情防控期间支持企业安全有序复工复产和劳动关系协调工作的通知》提出，对受疫情影响延迟复工或未返岗期间，用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，主动指导企业工会或职工代表与企业开展协商，参照国家关于停工停产期间工资支付相关规定支付工资、发放生活费；
监督企业履行依法隔离期、医疗期职工工资支付义务，对于企业安排以灵活工作方式在家上班的职工，按照正常工作期间的工资收入支付工资。
6、企业要求职工在家隔离并推迟返岗的，是否需要支付此期间的工资？
新冠肺炎患者治愈出院后，或疑似病人在确诊未患新冠肺炎后，或新冠肺炎患者密切接触者、自疫情发生地返回工作所在地的人员以及其他疫情相关人员集中或者居家隔离医学观察期满后，凭相关医疗机构、疾病预防控制机构或者当地疫情防控指挥机构出具的相关证明文件返岗，但企业认为职工仍要在家隔离，并要求职工推迟返岗的，由于是企业原因造成职工未能提供正常劳动，企业应按职工的正常工作时间支付工资待遇。
如企业要求职工推迟返岗又不支付工资待遇超过合理期限（通常为30日），职工可以主张解除劳动合同并要求企业支付经济补偿。
7、企业因疫情停工停产而经营困难时，能否降低职工奖金或绩效工资标准？
奖金与绩效工资是否发放以及发放多少，属于企业的经营自主权。企业可以按照奖金、绩效制度的规定，根据生产经营情况决定是否减少或取消职工的奖金或绩效工资。
但如果是名为“奖金与绩效工资”，实为职工“固期间的定工资构成”的情况，则企业不得单方减少或取消。
上海疫情存在面上暴发潜在风险
昨天上午，上海市召开的疫情防控新闻发布会介绍，通过分析筛查结果，发现上海市疫情呈现区域聚集和全市散发并存两个特点，存在面上暴发的潜在风险。经综合研判，有必要采取更果断、坚决的措施，进一步降低人群的社会流动性，快速排查发现感染者，彻底消除病毒隐匿的社区传播。
这一轮的核酸筛查分片进行，排查清底，是根据疫情进展情况，在原有切块式、网格化策略基础上，对防控措施进行优化，因时因势，快速控制疫情上升势头，尽快实现社会面清零。
上海加快建设集中隔离收治场所
发布会上，上海市有关方面表示，目前，上海正加快建设集中隔离收治场所，进一步提高收治能力。
据介绍，目前上海市、区两级已启用了6家后备定点医院，改建了2家体育馆、1家人才公寓、1家大型展览馆，另外在崇明还设有1家集中隔离收治场所。同时，选择大型公共设施作为后续隔离收治场所，并启动建设。
非必要不来沪不离沪
上海将加强核酸检测期间相关区域人员管控，实施交通管制，严控人员流动。昨天，上海市公安局发布通告，为遏制疫情扩散蔓延势头，尽快实现社会面动态清零，遵循“非必要不来沪、非必要不离沪，离沪时需持48小时内的核酸阴性证明”的原则，决定对批次核酸检测区域实施交通管制。
昨天5时至4月1日5时，黄浦江以东及以南的浦东新区等重点区域及毗邻区域，所有高速公路收费站临时关闭，过江隧桥暂停通行。
4月1日3时至4月5日3时，黄浦江以西的闵行区、徐汇区、嘉定区、黄浦区等重点区域及毗邻区域，包括除第一批以外的其他区域，所有高速公路收费站临时关闭，过江隧桥暂停通行。
昨天5时至4月5日3时，9个环沪市境陆路高速道口出沪方向实施交通管制，离沪车辆所载驾乘人员需持48小时内的核酸阴性证明。无证明不予通行。
上海港口机场火车站运行正常
昨天的新闻发布会介绍，上海港口、机场、火车站运行正常。
海港方面，上海国际港务集团已经对港口生产运行关键岗位、重要保障人员进行封闭生产管理，相关人员正坚守工作岗位，全力守护港区防疫安全，确保港口生产运行，保障民生和防疫物资运输畅通。上海海事局方面介绍，昨天，洋山港进出港国际航行船舶27艘次。
空港方面，上海浦东机场、虹桥机场目前都正常运行。根据飞常准App的数据，昨天，浦东机场计划进出港航班20余架次，虹桥机场计划进出港航班近百架次。记者从东航物流采访了解到，目前进出空港货物运输正常，航班量没有减少。
铁路方面，记者从上海站、上海虹桥站、上海南站等站点获悉，昨天预计发送旅客1.2万人次，预计到达旅客1万人次。铁路上海各站点严格执行属地疫情防控部门的部署和要求，加强对离沪和来沪返沪人员48小时内核酸检测阴性报告的查验。
上海隔离期间应正常支付工资
昨天，上海人社部门发布文件明确，由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施，导致劳动者不能提供正常劳动的，企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资。
上海将延续执行阶段性降低失业保险和工伤保险费率政策。同时，上海还明确将加大创业扶持政策力度，强化就业见习政策保障，支持共享用工模式。优化24小时重点企业用工调度保障机制，对保障城市运行必需、疫情防控必需、群众生活必需等重点企业，建立就业服务专员“一对一”工作机制，协助企业解决员工招聘、用工调剂、技能培训、劳动关系等问题。
文件还明确关心关爱一线医务工作者及相关人员，落实工伤保障待遇，加大职称评审支持力度，保障医务等一线抗疫人员待遇。
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